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In fünf Kleingruppen wurden Interviews mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Experten*innen geführt und diese Sichtweisen anschließend in ein modernes und zukunftsfähiges Konzept eingebaut.

Hierbei setzten sich die Studierenden mit der Unternehmenskultur auseinander, erhielten Einsichten in die Abläufe und die besondere Struktur der Organisation. Die Teilnehmenden wandten ihr Wissen aus der Theorie an, (z.B. zu modernen Konzepten zur Gestaltung von Mitarbeitergesprächen), identifizierten „best practice“ Lösungen anderer Organisationen und brachten auch bereits ihr eigenes praktisches HR-Wissen ein, das sie sich in verschiedenen Unternehmen während des Praxissemesters angeeignet haben. Prof. Anja Schmitz war besonders begeistert „von der Motivation und dem Können der Studierenden, sich auch in der rein virtuellen Zusammenarbeit mit dem BRK fundiert mit der Organisation und ihren Anforderungen auseinanderzusetzen. Es ist ihnen damit gelungen, einen wichtigen Beitrag für die Weiterentwicklung der Personalentwicklungsprozesse im BRK zu leisten.“

Durch das Firmenprojekt hat das BRK als systemrelevante Organisation in der Corona Krise viele wertvolle Informationen wie z. B. zur Steigerung des Commitments im BRK, zum Ausbau und Stärkung der internen Kommunikation und zum Kulturwandel hin zu einer innovativen und modernen Kultur mitnehmen können. Im Rahmen des Moduls „Change Management“, das auf dem Firmenprojekt aufbaut, wird im 7. Semester des Studiengangs Personalmanagement im Frühjahr 2021 gemeinsam an einer Einführung dieses Konzeptes im BRK gearbeitet.